-
-
-
-
-
-
Home - Επικοινωνία - Προσωπικά Δεδομένα
Ποιοί Είναι Οι Δεσμοί Της Σελήνης
Οι Δεσμοί της Σελήνης είναι η διαδρομή που χτίζουμε από το χθες, στο αύριο. Η γέφυρα ζωής με τις καρμικές επιλογές που προκαλούν αλυσιδωτές συνέπειες. Ναι, όντως, είναι ένα αδιευκρίνιστο στοιχείο το «αύριο», αλλά δεν είναι αυθαίρετο. Χτίζεται κάθε μέρα, κάθε ώρα, κάθε στιγμή. Είναι στην ευθύνη μας να γίνει καλύτερο ή χειρότερο. Όπως έχουμε αναφέρει στο παρελθόν, στον άξονα της Παρθένου και των Ιχθύων, απαιτείται να φύγουμε από την ουτοπία, την πλάνη, τις ανέφικτες επιδιώξεις, τους ψευδο-διδασκάλους, τις εμπειρίες προδοσίας, τους ομιχλώδεις ανθρώπους. Καθήκον πλέον προς τον ίδιο μας τον εαυτό, είναι να αποκτήσουμε διάκριση, να εκπληρώσουμε υποχρεώσεις, να έχουμε συνέπεια στις δεσμεύσεις, να κάνουμε σχεδιασμό. Ο Ποσειδώνας με τον Ν. Δεσμό, μας υπενθυμίζουν πως έχουμε ροπή προς την φαντασίωση, την εικόνα, την παραπλάνηση, την εξαπάτηση και την πονηριά. Είτε γίνονται επιλογές μας, είτε έλκουμε ανθρώπους με αυτά τα χαρακτηριστικά. Καρμικές οι προκλήσεις αυτή την εποχή και δεν περιορίζονται μόνο στις ημέρες που διανύουμε. Είναι όμως σημαντικές ούτως ή άλλως. Στο ψυχολογικό πεδίο: Θα χρειαστεί να παλέψουμε απέναντι στον ίδιο μας τον εαυτό, στα όνειρα που προδώσαμε ή προδόθηκαν, στις απογοητεύσεις, στα λάθη, στις ψεύτικες ιδέες. Είναι σκληρό να αντικρύζεις τον εαυτό σου σε λάθος μονοπάτι, αλλά η σοφία προκύπτει μέσα από αδυναμίες που συνειδητοποιούμε. Επομένως, ας μην παραμένουμε στην θλίψη, στην αποθάρρυνση, στην έξη, στην παρέκκλιση. Στο συναισθηματικό πεδίο: Είναι απαραίτητο να αποφύγουμε εκείνους που μας χειρίζονται μέσω της θλίψης, της συμπόνιας, της ενοχής, της παραπλανητικής φιλοσοφίας. Ο άνθρωπος που θίγει την αξιοπρέπειά μας, την αυτονομία μας, την υπόστασή μας, δεν πρέπει να υπάρχει στη ζωή μας. Ας θωρακιστούμε, ακόμη κι αν με την σύνοδο του Άρη-Κρόνου, φανούμε σκληροί και απόλυτοι. Ας δημιουργήσουμε την ασπίδα μας! Στο πρακτικό μέρος της ζωής: Αντιπαλότητες και ανταγωνισμοί που προφανώς προκύπτουν ή αποκαλύπτονται, ρίχνουν το προσωπείο και βλέπουμε πλέον καθαρά τις προθέσεις των άλλων. Ας μην έχουμε εμπιστοσύνη στα «μεγάλα λόγια» και στις όμορφες υποσχέσεις, ας παραμείνουμε προσγειωμένοι και επιφυλακτικοί. Σε πολιτικό και κοινωνικό επίπεδο: ...
Πηγή neolaia.gr >>>
Χρήστες που ενδιαφέρθηκαν για το παραπάνω βρήκαν χρήσιμα και τα:
Ποιό Είναι Το Αντίδοτο Στην Αλαζονική Υπεροψία
Το αντίδοτο στην αλαζονική υπεροψία είναι η σεμνότητα, όχι η δουλικότητα και η υποταγή. Είναι η επίγνωση των ορίων, η αποφυγή της ύβρεως. Οι σεμνοί πολίτες ζουν χωρίς ψευδαισθήσεις και αποστρέφονται το ψέμα, την ανεντιμότητα και τις ανοησίες των ισχυρών. Η σεμνότητα είναι η δύναμη του πολίτη που με τη στάση του επιδιώκει ένα κόσμο δίκαιο, χωρίς βία, ανεκτικό στον Άλλο. Σε ένα δημοκρατικό περιβάλλον κανένας δεν μπορεί και δεν πρέπει να ασκεί εξουσία ανεξέλεγκτος! Τι συμβαίνει όμως όταν κάποιοι φορείς εξουσίας υπερβαίνουν τα όρια των θεσμοθετημένων αρμοδιοτήτων τους; Η αντιμετώπιση τέτοιων παθογενειών εξαρτάται από την ποιότητα της δημοκρατίας. Πρέπει να σημειωθεί ότι όταν οι δημοκρατικοί θεσμοί λειτουργούν, η αυστηρότητα με την οποία αντιμετωπίζονται όσοι αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες που καταρρακώνουν την έννοια της δημοκρατίας, όσοι αποφασίζουν για λογαριασμό ...
Πηγή tovima.gr >>>
Τι Είναι Οι Διευθύνσεις Ανθρώπινου Δυναμικού
Οι Διευθύνσεις Ανθρώπινου Δυναμικού είναι ένας σημαντικός πυρήνας καθοριστικής σημασίας για τις επιχειρήσεις που στελεχώνονται από άτομα με όρεξη και καινοτόμες ιδέες, αλλά με ελάχιστο χρόνο, περιορισμένα κεφάλαια και ελλιπή αναγνώριση της ποιότητας της δουλειάς τους. Είναι πασιφανές ότι, η σημερινή πραγματικότητα και οι δυσμενείς οικονομικές συνθήκες που επικρατούν, αναγκάζουν τους πελάτες να αναζητούν «value for money» λύσεις λογισμικού από τις οποίες αναμένουν τη μέγιστη αξία που μπορούν να αποκομίσουν δεδομένου του κόστους επένδυσης. Πολλές από τις υφιστάμενες λύσεις της αγοράς δεν διαθέτουν την απαραίτητη αυτονομία και δεν καλύπτουν το σύνολο των απαιτήσεων, με αποτέλεσμα οι χρήστες να συντηρούν δύο ή και περισσότερα συστήματα, τα οποία είναι απαραίτητα για να αλληλοσυμπληρώνουν τα κενά και τις αδυναμίες τους. Οδηγηθήκαμε, συνεπώς, στην έκδηλη δυσπιστία των επαγγελματιών του HR σχετικά με τις υποσχέσεις της τεχνολογίας και πως αυτή μπορεί να αλλάξει ριζικά τον καθημερινό τρόπο εργασίας τους. Τα excel δεν αποτελούν παρελθόν και οι προσδοκίες για λύσεις «με το πάτημα ενός κουμπιού» αποδείχτηκαν αβάσιμες. Η επικρατούσα συνθήκη υπαγορεύει τη μισθοδοσία ως core λειτουργία και παραγκωνίζει το HR σε «nice to have» καθεστώς. Σημαντικές λειτουργίες, όπως η αξιολόγηση προσωπικού και βιογραφικών ή το self service εργαζομένων, δεν αξιοποιούνται πλήρως, καθιστώντας αδύνατη την ουσιαστική εξυπηρέτηση του HR αλλά και τη μείωση της γραφειοκρατίας. Δυστυχώς, το κλίμα δυσπιστίας έχει επεκταθεί προς τις ίδιες τις εταιρείες έργων πληροφορικής. Εκτεταμένες παραμετροποιήσεις, χρονοβόρα εκμάθηση της λειτουργίας λογισμικού, καθώς και έλλειψη αποτελεσματικής υποστήριξης παγιώνουν την άποψη των επαγγελματιών ότι το ζητούμενο της «συνολικής λύσης» δεν είναι πλέον εφικτό. O Βασίλης Πρασσάς, Εμπορικός Διευθυντής του ομίλου Epsilon Net και ο ’κης Πρωτοπαπάς, Διευθυντής Πωλήσεων της Εpsilon HR, μίλησαν στο HR PROFESSIONAL για τους παράγοντες που οδήγησαν στο μεγάλο αυτό εγχείρημα και πώς μέσα από αυτό προβάλλονται τα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα που προσφέρει στους επαγγελματίες του κλάδου. HR Professional: Η Epsilon HR είναι το αποτέλεσμα της σύμπραξης δύο ηγετών στην αγορά λογισμικού και έργων πληροφορικής, της Epsilon Net και της SCAN. Σπάνια βλέπουμε τέτοιες συμπράξεις από δύο απόλυτα υγιείς επιχειρήσεις. Ποιοι είναι οι λόγοι που οδήγησαν σε μια τέτοια απόφαση; Βασίλης Πρασσάς: Η αλήθεια είναι ότι η ίδια η αγορά μας υπαγόρευσε ότι έπρεπε να κινηθούμε προς μια τέτοια λύση. Αναλύσαμε σε βάθος όλα τα δεδομένα των providers και των πελατών, ώστε να μπορέσουμε να απαντήσουμε με συνέπεια σε όλες τις ανάγκες των επαγγελματιών HR. Ακολουθήσαμε τον παλμό της αγοράς, αλλά και διεθνείς αναπτυξιακές πρακτικές, οι οποίες δεν είναι διαδεδομένες στην Ελλάδα. Έχουμε, λοιπόν, τη γέννηση μιας απόλυτα υγιούς επιχείρησης, κάτω από τη αιγίδα του Ομίλου Epsilon Net, με ξεκάθαρο όραμα που προσφέρει την απόλυτη εξειδίκευση με λύσεις υψηλής τεχνογνωσίας και τεχνολογίας, πλαισιωμένες από άρτιες υπηρεσίες εξυπηρέτησης. HR P.: Kατά την ανάλυση των δεδομένων της αγοράς που διεξήγατε, ποια θεωρείτε είναι το κύρια χαρακτηριστικά των συνθηκών των providers που διαπιστώσατε; ’κης Πρωτοπαπάς: Η εξέλιξη της τεχνολογίας έχει δημιουργήσει μια νέα διάσταση στην παραγωγή λογισμικών HRM και Payroll και εξοπλίζει πλέον τους developers με εργαλεία που συνεχώς αναβαθμίζουν την ποιότητα των εφαρμογών αυτών. Παρατηρείται, ωστόσο, έντονα το φαινόμενο οι πάροχοι να αδυνατούν να ενσωματώσουν στα προϊόντα τους χαρακτηριστικά και υπηρεσίες που θα τα καθιστούν ως «συνολικές λύσεις». Αναφέρομαι σε λύσεις, οι οποίες θα παρέχουν το ευρύτερο δυνατό φάσμα απαντήσεων σε όλες τις ανάγκες των επαγγελματιών χωρίς να απαιτείται πληθώρα ανεξάρτητων συστημάτων και καναλιών. Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα των αδυναμιών που μπορώ να αναφέρω, είναι η έλλειψη άμεσης ανταπόκρισης στις αλλαγές της νομοθεσίας που προκύπτουν συχνότερα από ποτέ τα τελευταία χρόνια. Επιπλέον, και σε συνδυασμό με την έλλειψη εξειδικευμένου επιστημονικού προσωπικού που έχει την ικανότητα να φιλτράρει άμεσα τις πληροφορίες και να τις μετουσιώνει σε τεχνογνωσία, οι εφαρμογές παραμένουν συμβατικές και μη δυναμικές. Ο κύριος λόγος πίσω από την αδυναμία παρακολούθησης των εξελίξεων και των νέων απαιτήσεων της αγοράς είναι, βέβαια, η απουσία επένδυσης μεγάλης κλίμακας σε νέες τεχνολογίες από ελληνικές ...
Πηγή hrpro.gr >>>
Τι Είναι Το Ραβδί Της Μάσκαρα
Το ραβδί της μάσκαρα είναι ένας από τους χειρότερους ενόχους, όταν πρόκειται για τα βακτηρίδια και για αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό να είμαστε προσεκτικοί με αυτά, καθώς τα χρησιμοποιούμε για τα μάτια μας. Ποτέ δεν θα πρέπει να χρησιμοποιούμε τη μάσκαρα για περισσότερους από τρεις μήνες. 4. Οδοντόβουρτσες Όταν βουρτσίζετε τα δόντια σας, μπορείτε να μεταφέρετε τα βακτήρια που βρίσκονται στο στόμα σας με τις τρίχες της οδοντόβουρτσας και εκεί μπορούν να καθίσουν, πολύ ευχαρίστως, περιμένοντας την επόμενη φορά που θα βουρτσίσετε τα δόντια σας! Αυτή η ιστορία γίνεται ακόμα χειρότερη, αν αφήσετε την οδοντόβουρτσά σας στο μπάνιο, γιατί όταν τραβάτε το καζανάκι, τα βακτήρια μπορούν να σκορπιστούν στον αέρα και στη συνέχεια στην οδοντόβουρτσα.Φροντίστε να αλλάζετε οδοντόβουρτσα τακτικά. 5. Πινέλα μακιγιάζ Θα πρέπει να καθαρίζετε τα πινέλα του μακιγιάζ σας τακτικά. 6. Σκουλαρίκια Τα σκουλαρίκια πρέπει να καθαρίζονται τακτικά και να απολυμαίνονται. Σε αντίθετη περίπτωση, θα μαζέψουν σκόνη, βρωμιά και βακτήρια, με αποτέλεσμα τη μόλυνση στο αυτί σας. 7. Νυχοκόπτης και λίμες Ότι έχετε πιάσει με τα χέρια σας μπορούν να καταλήξουν στα νύχια σας και στο νυχοκόπτη. 8. Κραγιόν Πολλές γυναίκες εφαρμόζουν εκ νέου το κραγιόν τους, αμέσως μετά από ένα γεύμα και αυτό σημαίνει ότι τυχόν υπολείμματα τροφών μπορούν να μείνουν στα χείλη και να μεταφερθούν στο κραγιόν. Αυτά τα κομμάτια των τροφίμων θα αναπαράγουν ...
Πηγή adiexodos.gr >>>