Τι Είναι Η Συμπεριφοριστική Θεραπεία

Η συμπεριφοριστική θεραπεία είναι περισσότερο χρήσιμη από τη φαρμακολογική θεραπεία για τη διαχείριση του μεταβολικού συνδρόμου. Δεν υπάρχει λοιπόν μια πανάκεια, αλλά αντίθετα η αποτελεσματικότερη προσέγγιση είναι μάλλον πολύπλευρη και περιλαμβάνει προσαρμοσμένες αλλαγές στον τρόπο ζωής. Η διατροφική διαχείριση σε συνδυασμό με τη σωματική δραστηριότητα για την προώθηση της απώλειας βάρους, είναι η τρέχουσα καλύτερη θεραπευτική στρατηγική.

Πηγή iator.gr >>>

Χρήστες που ενδιαφέρθηκαν για το παραπάνω βρήκαν χρήσιμα και τα:

Τι Είναι Το Τσάμικο Ζήτημα

Το Τσάμικο είναι όμως ζήτημα πρωτίστως πολιτικό, όπως ξεκάθαρα παρουσίασε στη συνέντευξή του ο κ. Μπουσάτι. Ο κ. Κοτζιάς δεν απαντά επίσης στο ζήτημα της επίδοσης των non papers στον κ. Χαν και στην κυρία Μογκερίνι. Έγινε κάτι τέτοιο ή όχι; Αν έγινε, ποια ήταν η στόχευση; Κρίνοντας από την απάντηση του Επιτρόπου για τη Διεύρυνση, έχει ξεκάθαρη εικόνα για ό,τι συζητείται… Πέραν αυτού, με την επιλογή του να δοθούν τα non papers, οι ελληνοαλβανικές σχέσεις μεταφέρονται σε ευρωπαϊκό επίπεδο, στο οποίο ίσως να μην έχει τόσο μεγάλη σημασία αν η Αθήνα αποδέχεται ότι το Τσάμικο συνιστά αντικείμενο διαπραγμάτευσης ή όχι. Όπως δε φαίνεται από τις δηλώσεις Χαν, η επισήμανση του Τσάμικου ως ενός εκ των τριών ζητημάτων που συζητούν Αθήνα και Τίρανα καταδεικνύει ότι οι Βρυξέλλες το αποδέχονται ως θέμα – με προφανείς συνέπειες… Μπορεί να μην έχει σχέση, αλλά θα πρέπει να υπογραμμιστεί ότι στα Συμβούλια Υπουργών αλλά και στην τακτική Σύνοδο Κορυφής του Δεκεμβρίου συζητούνται παραδοσιακά τα ζητήματα διεύρυνσης. Επιπλέον, κάθε φθινόπωρο η Κομισιόν εκδίδει τις Εκθέσεις Προόδου για τις υποψήφιες προς ένταξη χώρες. Πως θα αντιδράσει η κυβέρνηση σε περίπτωση που η Επιτροπή αποφασίσει να ενσωματώσει τις επισημάνσεις Χαν στην Έκθεσή της για την Αλβανία; Πηγή: ...

Πηγή polispress.gr >>>

Τι Είναι Τα Ρούχα Versace

Τα ρούχα Versace είναι ίσως η...τελευταία εμμονή της Μισέλ. Επέλεξε το πολυσυζητημένο μεταλλικό φόρεμα του Ιταλικού οίκου σε χρώμα ροζ-μπρονζέ για να υποδεχθεί τον Ματέο Ρέντσι και την σύζυγό του στον Λευκό Οίκο πριν μερικές βδομάδες. Το φόρεμα έγινε αμέσως θέμα παγκόσμιας συζήτησης. Η Ομπάμα φανατική της υγιεινής διατροφής και της γυμναστικής δεν ακολούθησε ποτέ φανατικά τις τάσεις της μόδας. Επέλεγε καταξιωμένους designers αλλά υποστήριξε και πολλούς νέους. Η κάθε της εμφάνιση δημιουργούσε πλήθος συζητήσεων. Η "διάδοχός" της Μελάνια Τράμπ γνωρίζει σίγουρα ως πρώην μοντέλο την μόδα πολύ καλά! Αρκετοί αναρωτιούνται αν θα αποδειχθεί τόσο δημοφιλής όσο η δυναμική Μισέλ. Ο χρόνος θα δείξει......

Πηγή tovima.gr >>>

Τι Είναι Η Γονική Άδεια Ανατροφής

Η γονική άδεια ανατροφής είναι άνευ αποδοχών, χορηγείται εγγράφως για περίοδο τουλάχιστον τεσσάρων (4) μηνών και αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα, χωρίς δυνατότητα μεταβίβασης. 4. Η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά, με βάση σχετική αίτηση του εργαζόμενου, όπου διευκρινίζεται η έναρξη και η λήξη της. Η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται από τον εργοδότη με βάση τη σειρά προτεραιότητας των απασχολούμενων στην επιχείρηση για κάθε ημερολογιακό έτος. 5. Αν υπάρχουν περισσότερα παιδιά, το δικαίωμα των γονέων είναι αυτοτελές για το καθένα από αυτά, εφόσον από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για το προηγούμενο παιδί μεσολάβησε ένας (1) χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών Αποφάσεων ή συμφωνιών εργοδοτών και εργαζομένων. 6. Αν και οι δύο γονείς απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη, αποφασίζουν με κοινή δήλωσή τους, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει πρώτος χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα. Σύμφωνα με το άρθρο 36 του Ν. 3996/2011 «Αναμόρφωση του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας, ρυθμίσεις θεμάτων Κοινωνικής Ασφάλισης και άλλες διατάξεις», το οποίο αντικατέστησε την παρ. 1 του άρθρου 15 του Ν. 1483/1984 (Α΄ 153): «Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Η προστασία από την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται, χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί αλλού, πριν συμπληρώσει δεκαοκτώ (18) μήνες από τον τοκετό ή το μεγαλύτερο χρόνο που προβλέπεται στην παρούσα, όσο και έναντι του νέου εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται και μέχρι τη συμπλήρωση των ανωτέρω χρόνων. Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη». ΝΟΜΟΣ 3896/2010 (ΦΕΚ 207/Α/8-12-2010): «Εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης .Εναρμόνιση της κείμενης νομοθεσίας με την Οδηγία 2006/54/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 5ης Ιουλίου 2006 και άλλες συναφείς διατάξεις». Ειδικότερα ο νόμος 3896/2010 τροποποιεί τον νόμο 3488/2006 ρυθμίζοντας θέματα σχετικά με: -την Ισότητα των αμοιβών μεταξύ γυναικών και ανδρών -την ίση μεταχείριση στα επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης -την ίση μεταχείριση σε σχέση με την πρόσβαση στην απασχόληση στην επαγγελματική εξέλιξη και κατάρτιση και τους όρους εργασίας -μέτρα του εθνικού νομοθέτη για την εφαρμογή της αρχής των ισων ευκαιριών και της ισης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης . ΝΟΜΟΣ 3488/2006 (ΦΕΚ 191/Α/11-9-2006): – Προώθηση της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στην πρόσβαση στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις – Καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης στους εργασιακούς χώρους. Ο Ν. 3488/2006 «Εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών όσον αφορά στην πρόσβαση στην απασχόληση, στην επαγγελματική εκπαίδευση και προώθηση, στους όρους και στις συνθήκες εργασίας» ενσωματώνει την κοινοτική οδηγία 2002/73/ΕΚ. Η οδηγία 2002/73/ΕΚ τροποποιεί την οδηγία 76/207/ΕΟΚ για την ίση μεταχείριση των φύλων στην απασχόληση. ...

Πηγή epaggelmagynaika.gr >>>